Die richtigen Leute finden euch nicht. Noch nicht.
Fachkräftemangel ist im Mittelstand die Sorge Nummer eins — auf dem Land verschärft. Eine starke Arbeitgebermarke (Employer Branding) dreht das um: Sie macht sichtbar, warum man bei euch arbeiten will. Von innen nach außen, ehrlich, messbar.
Gute Leute gibt es. Sie kennen euch nur nicht.
Im Allgäuer Mittelstand sind die Jobs sicher, die Arbeit sinnvoll, das Team gut. Nur nach außen kommt davon nichts an. Drei Muster sehen wir immer wieder:
Weniger Bewerber — und die guten zieht es in die Stadt oder zum bekannteren Wettbewerber.
Wer als Arbeitgeber unsichtbar ist, taucht in der Berufswahl gar nicht erst auf. So fehlt der Nachwuchs von unten.
Austauschbare Anzeigen ohne Arbeitgebermarke konkurrieren nur über das Gehalt. Das gewinnt der Mittelstand selten.
Eine Arbeitgebermarke, die im Allgäu zieht.
Kein Hochglanz, der nicht zu euch passt. Wir machen sichtbar, was euch als Arbeitgeber echt stark macht — und bringen es dahin, wo eure Leute suchen.
Positionierung & EVP
Das Arbeitgeberversprechen (Employer Value Proposition): warum man ausgerechnet bei euch arbeiten will. Ehrlich aus der Kultur entwickelt, nicht behauptet.
Karriere-Auftritt
Karriereseite und Stellenanzeigen, die überzeugen statt aufzuzählen. Mit Gesicht, Haltung und klarem Bewerbungsweg.
Recruiting- & Social-Kampagnen
Social Recruiting: zielgerichtete Kampagnen auf LinkedIn, Instagram und lokal — dort, wo eure Wunsch-Bewerber wirklich sind.
Ausbildungsmarketing
Sichtbar werden bei Azubis und der Gen Z: Formate und Kanäle, die den Nachwuchs erreichen, bevor die Berufswahl gelaufen ist.
Von innen nach außen. In vier Phasen.
Eine Arbeitgebermarke wächst von innen. Wir starten bei dem, was schon da ist — und tragen es nach außen. In drei bis sechs Monaten steht das Fundament.
Analyse & Zuhören
Mitarbeiter-Befragung und Workshops. Was macht euch als Arbeitgeber wirklich aus — Hard Facts und Soft Facts? Und wo steht der Wettbewerb?
EVP & Zielgruppe
Candidate Personas: wen wollt ihr erreichen? Daraus formulieren wir das Arbeitgeberversprechen — den Kern, auf den alles einzahlt.
Roll-out intern & extern
Erst die eigenen Leute mitnehmen, dann nach außen: Karriere-Auftritt, Kampagnen, Content. Konsistent über alle Kanäle.
Messen & Nachschärfen
Bewerbungen, Reichweite, Qualität der Kandidaten. Wir messen, was wirkt — und optimieren laufend.
Eine klar formulierte Arbeitgebermarke senkt die Fluktuation um bis zu 69 Prozent und steigert die Bewerberzahl um bis zu 50 Prozent — ganz ohne höheres Gehalt.
Bereit, als Arbeitgeber sichtbar zu werden?
Zwei Minuten Readiness-Check oder 30 Minuten Erstgespräch — du wählst, wir hören zu. Ohne Verkaufsdruck, ohne Pflicht-Folgetermin.